La nouvelle génération n'entretient pas le même lien à l'emploi et au travail que ses ainé.es. La crise sanitaire liée au COVID 19 a accéléré cette transformation. C'est un constat partagé. Et le secteur de l'ESS, malgré le sens et l'utilité des métiers de l'humain, n'échappe pas à cette tendance. Le rapport offre/demande s'est inversé. En effet, le secteur rencontre de plus en plus de difficultés à recruter - faute de candidat - et à fidéliser. Les professionnels ne restent pas, ne s'engagent plus et ne veulent plus s'user au quotidien dans des métiers pénibles, contraints, exigeants et toujours mal reconnus.
Ce que les plus anciens ont intériorisé au nom d'un engagement inconditionnel auprès d'un public fragile, la nouvelle génération prend davantage de distance avec un monde du travail qui n'a pas toujours tenu ses promesses sociales.
Interrogés sur leurs attentes, les...