Pour rappel, le licenciement d’un salarié doit être notifié par écrit (article L.1232-6 du code du travail). Si le salarié est informé oralement de son licenciement, dont avant d’avoir pu se défendre en entretien préalable et avant d’avoir reçu le courrier de notification dudit licenciement, alors celui-ci encourt la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 10 janvier 2017, n° 15-13007).  

Dans un arrêt du 24 juin 2026, une salariée a été informée de son projet de licenciement par des échanges WhatsApp avec son employeur « pour un motif non encore défini si ce n’est qu’il serait personnel »...