Pour rappel, il n'est pas possible de rompre le contrat de travail d'un salarié en arrêt maladie long sur ce fondement, car cela constituerait alors un motif discriminatoire (basé sur l'état de santé du salarié). Cependant, la loi autorise le licenciement du salarié en longue maladie au motif que cette absence longue désorganise le service. Il convient pour ce faire d'être très méticuleux dans la rédaction de la lettre de notification du licenciement, afin de ne pas viser directement l'état de santé...